なぜなら中高年の転職・就職は、情報を集めたものだけが必ず勝つのだから・・・。
なぜ中高年の転職や再就職は厳しいのか？？
なぜ中高年の転職や再就職は厳しいのかという素朴な疑問の答えを私なりに考えて見ました。
まず単純に考えられるのが、中高年を迎え入れるのであれば企業側もそれなりの待遇をしなくてはいけないということになりますので、まずたくさんの年配の方の転職や再就職を採用することはでき難いでしょう。
また同じ仕事を任すのであれば、伸び率のある若手を正社員として起用・育成した方が組織の活性化という意味では良い、という本音も考えられるかもしれません。
そして、中高年の方はITのスキル・知識などの面で時代の対応力に欠けている面も少なくありません。
当然これは一般的なことなので、中高年＝必要ない、ということでもちろんありません。
今までに培ってきた経験を即戦力とみなす企業もたくさんありますし、ノウハウの継承という意味でもこれからもっとベテランの方の転職・再就職は活性化するのべきだと思います。